Nelisj

Looncode of categorie DGA invullen lukt niet bij de online proforma tool. Je kan enkel kiezen voor inhouding bijdrage ZvW ja/nee maar dat heeft geen invloed op afdracht premies werknemersverzekeringen in de werkgeverslasten.

Is me inmiddels helder en ik haalde wat van toepassing is op de werknemer of op de werkgever door elkaar. De tabel zegt alleen iets over LH van de werknemer en die is niet anders voor een DGA die niet verplicht verzekerd is, dus gewoon standaard "wit". Alleen moet in dat geval de bijdrage ZvW worden ingehouden op mijn loon. Awf (WW), Aof (WIA) en WGA premies hoeven niet afgedragen te worden door werkgever maar er is geen duidelijke berekening van werkgeverslasten te vinden die daarmee rekening houdt. Bij Visma/Raet kun je die niet uitschakelen bijvoorbeeld.

Ik loop me suf te Google-en voor een antwoord op een ogenschijnlijk makkelijke vraag, namelijk wat de werkgeverslasten zijn bij loon voor een DGA die niet verplicht verzekerd is. Korte versie: moet ik de gewone witte loonheffingstabel toepassen of de witte tabel "alleen belastingplicht" (dat klinkt dan logisch...)? Ik weet dat er een andere looncode is voor DGA die wel of niet verplicht verzekerd is (13 of 17) maar kan nergens het verband vinden met welke (witte) tabel dan moet worden toegepast of wat de consequenties zijn voor nettoloon enerzijds en werkgeverslasten anderzijds. De pro forma bruto netto tools die ik kan vinden (Visma en ADP) verduidelijken dit ook niet. Overal vind ik info dat een DGA met aanmerkelijk belang die niet ontslagen kan worden, niet verplicht verzekerd is en de premies dus ook niet hoeven te worden afgedragen (behalve ZvW, welke dan bij mij zelf ingehouden moet worden). Maar dat betekent dan toch ook een andere tabel cq. werkgeverslasten? Uiteraard kan het ook zo zijn dat ik het simpelweg niet goed begrijp en werknemer- en werkgeverslasten door elkaar haal o.i.d..... Hoe/waar kan ik dit inzicht krijgen en een degelijke doorberekening? Alvast bedankt.

Bedankt voor alle input. Als ZZP-er voldoen aan het urencriterium en andere voorwaarden is niet het issue, aangezien ik meerdere opdrachtgevers heb en zal hebben. Maar het mogelijk onterecht willen ontlopen van DGA-label cq. gebruikelijk loon is niet een doel an sich en ik ga daarom alles regelen via holding BV of simpelweg op de loonlijst, met het min. DGA-loon daarbij van toepassing. Met mijn eenmanszaak daarnaast andere opdrachten aannemen (hiermee zal ik het urencriterium ook gaan halen) kan gewoon doorlopen. De extra administratieve last en wellicht wat minder fiscaal voordeel horen er dan gewoon bij.

Op de site van de belastingdienst staat o.a. letterlijk: "Bent u werknemer in een vennootschap of coöperatie waarin u een aanmerkelijk belang hebt? Dan geldt voor u de gebruikelijkloonregeling.". Ik ben echter geen werknemer van de BV. Daarnaast vermeldt een andere bron voor wat betreft de definitie van DGA voor de belastingdienst: "Je wordt door de Belastingdienst als DGA gezien als je een bepaald pakket aandelen bezit en tegelijkertijd bestuurder bent in je BV". Dit impliceert dat als ik weliswaar meer dan 5% aandelen heb maar geen bestuurder cq. directeur ben, ik daarmee niet per sé DGA ben en dus ook de gebruikelijkloonregeling niet hoeft te gelden. De BV geeft mij als ZZP-er een opdracht (die voldoet aan de regels conform wet DBA) en ik heb daarnaast toevallig een X% aandelen in die BV. Ik ben geen bestuurder, heb geen gezag en geen bevoegdheden m.a.w. ik ben niet de "baas". P.s. onder de streep zou mijn inkomen wel voldoen aan het gebruikelijk loon criterium, alleen is de BV dus niet rechtstreeks en ook maar een deel van de bron.

Hallo, Ik vind het een niet zo ingewikkelde vraag maar het blijkt heel lastig om een eenduidig antwoord te vinden. Dit is de "case": Ik ben als ZZP-er ingeschreven en haal daar mijn inkomen uit, dus als eenmanszaak. Ik wil dit graag zo houden. Ik verricht werkzaamheden voor een BV waarvan ik zelf meer dan 5% (maar niet meer dan 50%) van de aandelen bezit en stuur elke maand een factuur voor mijn werkzaamheden naar de BV, maar dus als ZZP-er. Ik heb geen holding BV. Ik ben dus in privé aandeelhouder van de BV. De vraag is of ik (tegen wil en dank) automatisch DGA ben van de BV waarin in aandelen heb en dus gedwongen ben om op de payroll te gaan van de BV en me een DGA-salaris uit te keren. Dit zijn de overige relevante omstandigheden: - De vraag is niet of een holding BV als aandeelhouder van de werk-BV niet verstandiger is. Die constructie wil ik even buiten beschouwing laten. - Ik voldoe aan de criteria van de wet DBA als zelfstandige. Ik zal komend jaar meerdere opdrachtgevers bedienen, dus niet alleen de genoemde BV. Daarnaast ben ik in mijn werkzaamheden voor de BV en ook andere opdrachtgevers volledig autonoom en is er geen sprake van gezagsverhouding etc.. - Ik kan/mag formeel bestuurder zijn, en zelfstandig bevoegd, van de BV waarom het gaat, wat betreft de andere aandeelhouders. Dit hoeft niet per sé, voor het geval dit uitmaakt voor het antwoord op mijn vraag. Ik kan leven met een constructie waarin de andere aandeelhouders kunnen beslissen dat mijn pdracht voor de BV wordt beëindigd. Simpel gezegd: ik heb max. 50% aandelen in een BV maar ik wil als ZZP-er blijven werken en factureren, ook voor de BV waar ik die aandelen van heb. Niet meer en niet minder.