MarcelTU

Bedankt voor je snelle reactie! Helemaal duidelijk. Enne... de Heineken familie is een kleine speler vergeleken met ons :-)

Beste lezer, Ik heb een eenmanszaak waar ik gebruik maak van de diensten van meerdere ZZP'ers. Een van deze ZZP'ers is mijn zoon (25 jaar, thuiswonend). Hij is sinds 1 jaar full time ZZP'er en werkt 90% van zijn tijd voor mijn eenmanszaak. Het idee is om hem per 1-1-2025 in dienst te nemen als 1e en voorlopig enige werknemer. De aangekondigde handhaving wet DBA én zijn wens om een woning te kopen spelen hierbij een rol. Ik lees dat er een regeling is voor meewerkende kinderen (lagere administratieve druk maar geen werknemersverzekering). Hiervoor moet ik een apart formulier invullen wanneer ik mijzelf aanmeldt als werkgever bij de belastingdienst. De bedoeling is dat mijn zoon "volwaardig" werknemer is waarbij hij wel in aanmerking komt voor werknemersverzekeringen, ik hem formeel een contract voor onbepaalde tijd kan aanbieden en als zodanig wordt beoordeeld door een hypotheekverstrekker. Klopt het dat ik hem dan als "gewone" werknemer kan aanmelden en ik ook het standaard formulier "Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever" kan invullen en opsturen (online kan niet?). Alvast hartelijk bedankt voor het meedenken!

Wederom bedankt Steven. Gezien de geringe omvang had ik het idee om alle kosten op 1 kostenrekening per vennoot te zetten maar kleine moeite om wat extra rekeningen aan te maken. En zo zag ik het inderdaad ook; een balans/resultatenrekening voor de VOF met daarnaast een uitsplitsing per vennoot. Nu nog een bevestiging zien te krijgen dat de afspraken en voorgestelde winstverdeling fiscus proof zijn.

Bedankt Steven! De afspraken zijn goed omschreven en geadministreerd. In de basis hadden we het zo bedacht bij aanvang: Vennoot 1 en 2: (Gewerkte uren x uurtarief ) - aan vennoot 1 of 2 toegewezen kosten (waarbij ik de vraag had of ik die op 1 grootboekrekening per vennoot in de 4000 reeks kan boeken) Vennoot 3: Resultaat VOF - Vennoot 1 en 2

Bedankt voor je reactie. Ik zat nog teveel in de eenmanszaak modus en op de V&W inzichtelijk wilde hebben wat het resultaat op moment X was vanuit mijn perspectief. Ik had natuurlijk beter moeten weten :-) Het is me helemaal duidelijk dat uitkering/vergoeding in een VOF geen kosten zijn.

Beste Ward, ja dat was ook een overweging. Overigens hadden beide vennoten tot voor kort structureel 3 opdrachtgevers en ik realiseer me nu (als ik het juist heb) dat een VOF met de afspraak over de winstverdeling zoals we dat voor ons zagen net zo goed als (verkapte) loondienst kan worden gezien.

Bedankt Hans. Het boeken als kosten en het uitgangspunt en bestaansrecht van de VOF zijn me duidelijk. In deze context bedoel ik e.e.a. als basis van de winstverdeling.

Enorm bedankt voor jullie aanvullingen Wouter en Joost. Reden om de VOF op te richten is o.a. dat vennoten 1 en 2 inmiddels alleen nog de eenmanszaak van vennoot 3 als opdrachtgever hebben/hadden en om gezamenlijk verder te bouwen. Ik heb er te makkelijk over gedacht (de winstverdeling). Het idee was dat zolang we alleen omzet halen uit wat eerst de eenmanszaak van vennoot 3 (dat ben ik) was de situatie financieel gelijk zou blijven en dat vennoten 1 en 2 een winstdeel ontvangen gelijk aan het aantal uren x uurtarief (waar ze dus eerder de eenmanszaak voor factureerden). Bij uitbreiding van de omzet uit nieuwe opdrachtgevers zou vervolgens naast de declarabele uren ook een verdeling van de winst (uit uitbreiding van de activiteiten) worden afgesproken. Is een dergelijke afspraak verboden en/of zien jullie nog een andere mogelijkheid?

Ik heb wel enige ervaring maar idd niet met de administratie van een VOF. Het resultaat van de VOF laat zich in het 1e kwartaal voor de rest van het jaar goed voorspellen (vooruit gefactureerde omzet (abo's)) en recurring kosten. Het winstaandeel van de vennoot 1 en 2 is op basis van toegekende uren x vast tarief en staat ook vast. Ik denk er waarschijnlijk te makkelijk over en soms te moeilijk :-) Anyway, nogmaals hartelijk bedankt Hans! Ik stel je reacties zeer op prijs.

Hartelijk bedankt voor je snelle reactie Hans. Mag ik dan stellen dat de gewerkte uren van de vennoten maandelijks als privé opname worden geboekt? Het resultaat (op basis van de afgesproken beloning) op 31-12 dan als privé storting. Hoe kan ik zakelijke kosten en dus de BTW aangifte waarvan is afgesproken dat deze voor rekening van vennoot X zijn wel via de VOF laten lopen? Dit gaat dan om zowel facturen die via de bankrekening van de VOF als via de privé rekening van de vennoot zijn betaald en onmiskenbaar onder zakelijke kosten vallen.

Goedemiddag, We zijn onlangs een VOF gestart waarbij vennoten 1 en 2 worden beloond door gewerkte uren x uurtarief en de 3e vennoot ontvangt het resultaat onder aan de streep. De vennoten zijn familie van elkaar. Nu heb ik een aantal vragen: Hoe boeken we de gewerkte uren van de vennoten 1 en 2 als kosten ten laste van het resultaat? Over deze uren hoeven we geen BTW af te dragen neem ik aan omdat om beloning van de vennoten gaat. Een aantal kosten wordt ten laste van de individuele vennoten 1 en 2 geboekt. Kunnen we hier 1 grootboekrekening per vennoot in de 4000 reeks voor aanmaken? Alle overige kosten komen ten laste van het resultaat van vennoot 3. Kunnen we in de aangifte IB per vennoot dan de afgeleide individuele V&W en Balans invoeren? In feite komt het erop neer dat we een administratie voeren waar op 31-12 3x een V&W en Balans uit rolt. Alvast bedankt voor het meedenken!