StevenK

e-boekhouden biedt een api dus vanuit je eigen tool kun je de inhoud van je factuur naar e-boekhouden pushen. Op https://cdn.e-boekhouden.nl/handleiding/Documentatie_soap.pdf staat de handleiding.

Even de samenvatting en dan jouw conclusie. Je bent al vijftien jaar schulden aan het afbetalen en dan zie je als enige oplossing een nieuwe schuld aangaan? Vanuit mijn langjarige ervaring met deze materie zeg ik dat je dat verkeerd ziet. De enige oplossing is een echte schuldsanering. Ga in loondienst (misschien kun je je huidige activiteiten aan iemand die jou in dienst wil nemen verkopen) en vraag WSNP aan. Ga aub niet nog meer lenen!

Ik ben het helemaal met je eens dat de oplossing vooral gezocht moet worden in het 'belasten' van de ondernemer of liever in het 'de ondernemer meer mee laten betalen', maar ik denk echt dat het mis is gegaan omdat wij als ondernemers niet actief een oplossing hebben gezocht. Het feit dat lage belastingdruk effectief betekent dat ondernemerschap ondermijning van de sociale voorzieningen met zich brengt is veel te lang de spreekwoordelijke olifant in de kamer geweest.

Omdat je onderdeel bent van die maatschappij? Het mooie of eigenlijk trieste is dat je zelfs hier op HL waar genoeg mensen zitten die over dingen nadenken en niet louter vanuit de fiscale onderbuik opereren er nauwelijks draagvlak is voor het idee dat de kosten van onze verzorgingsstaat door iedereen gedragen moeten worden. Wellicht komt dit omdat we ooit de afslag hebben genomen dat we bepaalde premies los van de belastingen zijn aan innen en het daarom voelt als een verzekering die geacht wordt ook iets op te moeten leveren. Tegelijkertijd zie je ook dat we al te hoop lopen tegen de te hoge premie voor een verplichte AOV. Kortom: ondernemers willen maatschappelijk gezien wel de lusten, niet de lasten...

Het probleem is en blijft simpel. Al meer dan 30 jaar hebben IB ondernemers niets ondernomen om een structurele bijdrage aan de sociale zekerheid te leveren. Ik las van de week nog ergens bericht: 'als ik mezelf via een detacheerder ga aanbieden, gaat het tarief omhoog, dus het ziekenhuis is duurder uit'. Wat er daar dus gebeurt is dat de bijdrage aan de sociale zekerheid volledig afgewenteld wordt op de opdrachtgever ipv dat de opdrachtnemer die voor zijn rekening neemt. Dat gegeven alleen al laat voor mij zien dat het geen ondernemer is maar een werknemer opzoek naar de laagste belasting/premiedruk.

Wat beoordeeld wordt is of jij in je werkzaamheden voor je opdrachtgever een fictief dienstverband heeft en niet zozeer of jij buiten die werkzaamheden ondernemer bent, bijvoorbeeld omdat je personeel hebt of een webshop runt.

Stond er in die brief ook dat je bewijzen moest aanleveren als het niet zo was? Of eigenlijk: wat stond er precies in de brief?

In gewoon Nederlands: het éne gat met het andere dichten. Dat betekent dat als er ergens een kink in de kabel komt, je één zekerheid hebt, namelijk dat je geld tekort komt.

Dan zou ik maar een andere boekhouder gaan zoeken.

Als je een ZZP-er detacheert, hoe verschilt de verhouding tussen jou en ZZP-er dan van die tussen een uitzendbureau en de uitzendkracht? Feitelijk niet, dus de Wet DBA vertelt jou dat die ZZP-er voor de werkzaamheden die hij via jou doet geen zelfstandige is, maar werknemer. De enige manier daar omheen is wanneer de ZZP-er rechtstreeks aan jouw klant factureert en jij je fee aan de ZZP-er factureert. Maar die klant zal waarschijnlijk vanwege diezelfde Wet DBA geen ZZP-er meer in willen huren, dus in die business case heb je nog wel een uitdaging.

Dat klopt. Of je nu zonder BTW van een particulier koopt of zonder BTW van een leverancier buiten EU is wat dat betreft niet anders.

Maar is dat het management van de individuele organisatie of zijn wij als maatschappij dat bad management? Want als maatschappij verwachten we 24x7 zorg, 5 dagen in de week onderwijs, het liefst gekoppeld met opvang van 7.00-19.00, ook in de vakanties.

Kijk eens in de zorg of het onderwijs: de kosten van een ZZP-er zijn daar veel hoger dan van een werknemer *en* de werkgever heeft veel minder ruimte om een ZZP-er te dwingen op weinig populaire dagen / tijden te werken, waardoor onderbezettings- en continuïteitsproblemen blijven bestaan.

Los van het door de anderen genoemde VOF contract zul je dan ook allebei langs de notaris moeten om vast te leggen dat de ander het aandeel in de VOF erft. Je kunt ook accepteren dat er met de erfgenamen iets afgerekend moet gaan worden en dan kun je in de VOF overeenkomst opnemen hoe je de waarde daarvan bepaalt

Ik ben dan wel heel benieuwd hoe dat kwam? Want juist dit is vaak een succesvol argument om een verwarringsgevaar argument in een handelsnaamrecht zaak te voeren.