nieuw bedrijf geheimhouding

[witz]

Hallo experts,

 

We zijn 4 techneuten die een eigen zaak willen starten, maar we zitten met een geheimhoudingsplicht in ons contract. We willen ons graag van de huidige onderneming ontdoen en in dezelfde tak van sport doorgaan met dezelfde technieken en misschien wel bij dezelfde klanten en leveranciers.

 

Wat zijn de mogelijke juridische consequenties van zo'n geheimhoudingsplicht ?

Er is geen concurrentiebeding.

 

Alvast bedankt,

WitZ

[Celletje1974]

Als er een geheimhoudingsbeding in je contract staat, dan staat er vast ook wel bij wat de juridische consequenties zijn als je je daar niet aan houdt.... !?

[Edward]

Beste Witz,

 

Om een antwoord te kunnen geven op de gestelde vraag is het noodzakelijk om te weten hoe de geheimhoudingsplicht in de arbeidsovereenkomst is verwoord. Kun je ons nader inlichten over de formulering?

 

Ter zijde, maar om een goed en volledig advies te kunnen geven verdient het de voorkeur om de hele overeenkomst in te zien. Vaak is er in de overeenkomst meer geregeld (zoals Celletje1974 ook al aangaf), bijvoorbeeld een boeteclausule bij overtreding. Ook zitten in arbeidsovereenkomsten vaak enkele addertjes onder het gras die voor een leek niet direct zichtbaar zijn. De achtergrond, relatie met de werkgever zijn daarnaast zaken die van belang zijn in de overwegingen. Ten overvloede adviseer ik om de reden voornoemd om niet enkel op alhier gegeven adviezen te varen die naar aanleiding van je vraag wordt verstrekt.

 

 

 

 

 

 

[witz]

Hoi allemaal,

 

Een aanvulling, dit is de exacte text van de geheimhouding:

 

Artikel 3:

Werknemer verplicht zich, zowel tijdens als na het einde van de

dienstbetrekking, tot geheimhouding omtrent gegevens betreffende

machinerieen, uitvindingen, octrooien, kontrakten, organisatie,

leveranciers, afnemer en voorts alle andere bedrijfsaangelegenheden waarvan het vertrouwelijke karakter geacht kan worden hem bekend te zijn.

 

Dat is het, geen termijn, geen sancties.

 

Met groeten,

 

WitZ

 

 

[Johnvdk]

Beste Witz.

 

Als de tekst zoals in artikel 3 niet meer is als beschreven dan

heeft je werkgever een voor hem slechte overeenkomst.

Je maakt weliswaar gebruik van “opgedane bedrijfskennis / informatie ” maar

dit wil niet zeggen dat je niet voldoet aan de afgesproken geheimhouding.

Het opstarten van een eigen bedrijf houdt “per definitie” niet in dat je

gegevens van je huidige werknemer openbaar maakt.

Je huidige werkgever (of aanstaande concurrent) zal “openbaarmaking”

moeten kunnen aantonen.

 

John

www.indumatic.nl

 

[R.I.P. - Benm]

Dat er geen sanctie bij staat kan voordelig uitpakken: Het lijkt me dan niet mogelijk om meer dan de -aantoonbare- werkelijk geleden schade te verhalen bij overtreding.

 

Daarnaast zou je kunnen stellen dat opgedane vaardigheden in ieder geval niet een 'vertrouwelijk karakter' hebben. Verder is er een verschil tussen 'gebruikmaking' en 'openbaarmaking' van je kennis van de vertrouwelijke informatie.

 

Als een concurrentiebeding ontbreekt, en je neemt contact op met bijvoorbeeld een leverancier of klant, schend je de geheimhoudingsplicht niet. Dat zou je wel doen wanneer je een concurrent verteld over de relatie tussen je (ex)werkgever en haar leveranciers of klanten.

 

Waarschijnlijk zijn er geen consequenties aan je plan, behalve als je dingen doet waarvan je zelf wel kunt bedenken dat ze niet okay zijn, zoals vertrouwelijke informatie gebruiken om de positie van je toekomstige klanten t.o.v. je (ex)werkgever te verbeteren.

[Edward]

  Op 31-12-2003 om 10:54, witz zei:

Artikel 3:

Werknemer verplicht zich, zowel tijdens als na het einde van de

dienstbetrekking, tot geheimhouding omtrent gegevens betreffende

machinerieen, uitvindingen, octrooien, kontrakten, organisatie,

leveranciers, afnemer en voorts alle andere bedrijfsaangelegenheden waarvan het vertrouwelijke karakter geacht kan worden hem bekend te zijn.

Dat is het, geen termijn, geen sancties.

 

Beste Witz,

 

Als dit alles is dan ziet het er naar uit dat jullie in ieder geval een goed begin van het nieuwe jaar hebben. Tussen de regels door zou je nog kunnen lezen dat de werkgever met het geheimhoudingsbeding ook heeft beoogd om zijn intellectueel eigendom en zijn kring van relaties te beschermen, maar met de gebezigde formulering heeft de werkgever zichzelf wel in een hele lastige positie gebracht. Het opgestelde beding geeft voldoende ontsnappingsmogelijkheden. Succes!